欢迎培训老师上场的欢迎词 第1篇
培训欢迎词范文
各位新入职的员工、大家下午好!
经过二天的入职培训，相信各位员工对xx-xx公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的xx-xx和正在规划建设的新基础。员工们经过二天的培训，有了一定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和-谐共赢。下面我讲三点意见，与各位共勉。
一、面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划
各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开始工作的。你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：“当我们读小学的时候，读大-学-不-要-钱;我们要读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是分配的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是分配的;当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。”这种描述虽有部分夸张，但还是反映了部分现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢?
首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。
激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差别，由于教育产业化，致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年代出生的毕业生，加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化，他们可能更注重员工的持续贡献能力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的唯一途径。这就意味着你们在企业的表现及能力将决定企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的开始，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有发展前景的企业，道理都是一样的。因此我们必须要面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划。
其次、全新的用人机制为你们提供了良好的发展平台和广泛的职业生涯之路
正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更广阔的发展之路。任何事物的发展都有其两面性。“优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的大学生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，能力大小都一样，大家都在同一平台下凭着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是有名的学府毕业生还是普通大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的知识都会被淘汰，你的发展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会伤害有知识、有能力的大学生的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重能力的新环境!因此只要你是一个用心的人，一个专心为企业发展而思考、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动发展的格局中双赢。同时，社会也全面采用与这种全新机制接轨的模式，比如如今普遍采用的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的具体运用。你具备什么能力，拥有什么经验，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的能力证明材料等级越高，你所获得的报酬就越丰厚。比如现在的注册电器工程师、注册造价师、建造师、结构工程师、安全工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而所有这些师的取证，都必须需要一定的企业工作背景，和一定的知识教育背景，目前我们的企业正为你们提供了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。
第三、集团公司“三支人才队伍”培养目标为每位员工都提供了不同的发展方向
xx公司的“三支人才队伍”是：管理型人才、技术型人才、技能型人才。
管理型人才发展序列就是从班组(队)长、分(子)部门负责人、公司经理(副经理)、集团公司高管。目前公司已开始打破身份界限，率先在部分公司实现班组(队)长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在xx公司等分、子公司的骨干力量及优秀管理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的管理经验不断提升，公司经营发展不断深入，将会有更多的优秀管理人才脱颖而出，走向更高的管理岗位。
技术型人才发展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。集团公司成立了人力资源部，与xx社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有专门的文件对各类师的薪酬待遇进行统一管理，让有一定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时体现对他们知识价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。
技能型人才发展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进行技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才给予相应的薪酬。
通过以上分析介绍，希望广大新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后发展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人发展共赢新局面。
二、咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信成功
各位新入职员工，我们既然确定了发展目标，就应该锁定自己的目标，根据目标制订详细的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程，提升自己的能力，更新自己的知识，实现自我的完美人生。
俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人!”。作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当初入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美好的人生目标。但理想在实施过程中的确不是那么回事，我们在实际工作中也不可避免地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的困境与思虑。二十多年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去分配到令人羡慕单位的人，如今有的发展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都出现问题;过去分配到比较差的单位，有些人却发展得很出色，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少部分人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今天有 位，我们完全有理由相信，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是一定的。为什么会有这些变化呢?为什么总有这些变化呢?原因我想就是我在第二部分标题所讲的：有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了，成功就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随意时间的推移，知识的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。
举个例子，在合肥生活的人都知道合肥有个“肖氏集团”，这个肖氏集团现在很是了得，成了合肥有名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当初(1991年)，他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的成功原因就是咬住一个目标，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做适合老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚定一个目标方向不变，在接近二十年的发展历程中，公司的经营方向始终未随不断变化和充满危机的市场中改变，中间的苦衷有很多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有放弃。
西方有句名言：“上帝在为你关上一扇门的同时会为你打开一扇窗”，中国也有句古话叫“天无灭人之路”。我想这些名言警句对于我们这些优秀的大学生来说，更显得轻松简单。人的一生中总会遇到这样或那样的困难，我们应该以一种积极的心态去面对。即所谓的“心态决定一切、心态改变一切”。
在这里再与大家分享一个小故事：从前一个小和尚向老和尚拜师求武功，老和尚爽快答应，但每天只教他一个招式，就是拿根粗棍子，对着草堆，伸手向前，一边口念“去吧!”，一边猛地向前伸棍子。小和尚练了三年，实在不耐烦，生气地向老和尚抗-议，说老和尚在糊弄他，这样下去什么时候才能学到武功，老和尚说你现在已经有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，结果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!
其实现实生活就是如此，我们之所以未成功，可能在于我们大多数时候眼高手低了些，对目标的坚持松懈了些，中途随意放弃得多了些。比如开车，我们完全可以认真学习、细心领会、不断摸索成为节能和安全的冠军，比如电焊，我们完全可以不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的顶级能手。再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐就是比别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，附近的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，一直到晚上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为自豪。你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技?可他能把豆腐做出这样的水平，是不是从平淡中看到了伟大，从坚持中悟出真理?
因此眼界决定一切，心态决定一切!因此我们要从平凡中悟出伟大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平时不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最没有前途的事，只要你咬准目标，持续努力，永不言弃，你就一定会成功!
三、积极储能，随时准备，接受挑选，担当大任
接下来同学们，各位新入职的员工，你们将要做的就是积极储能，随时准备。
首先是体能上的准备
这一点尤为重要。俗话说“身体是革命的本钱!”，没有一个强壮的身体，没有旺盛的精力，想做什么都是白谈。我想，人的一生如果有一个完整的体能上锻炼的计划，那么对自己的事业、家庭是至关重要的。首先良好的体质是每个人赖以生存的本钱，你们现在还都年轻，随着年龄的增长，工作与家庭压力的增加，你们的身体会逐渐难以适应双重的压力，因此，乘着年轻，多锻炼身体，并养成良好的运动健身习惯，将使你们受益终生。其次持之以恒的体能锻炼，也是训练你们毅力和坚强你们意志力的有效途径，“夏炼三伏冬炼三九”将大大提高你们的意志力，提高你们适应生活与工作压力的能力，对你们的工作与家庭都有着很大的帮助。八零、九零后的大学生是在网络环境中长大的大学生，网络是一种新型媒体，有着诸多的优点，我就是我们国家早期的计算机专业毕业的，对于网络的优点及其广泛应用有着比较全面的认识，但网络带给你们这一代的负面影响还是有的，其中重要的一点就是使你们这一代人上网“运动”的时间多了，现实运动的时间少了，希望你们多从不同角度思考，克服弊端，坚持强身健体，为自己的未来储备足够的体能。
其次是知识上的准备
可能你们要说了，我们在大学四年，学的知识应该不少了，怎么还提知识上的准备呢!庄子说过：“吾生也有涯，而知也无涯。”知识无穷无尽，更何况你们在学校学到的只是理论知识，与现实工作中的实际还是有着一定的差距的!因此，面对新的岗位、面对新的工作，我们要不断地梳理自己的知识结构，重新思考适应新的工作所需要的知识准备，制订一个长久的学习计划，不断提升自己的工作能力。这一点相信各位新入职的员工应该很容易认识清楚的。
第三是能力、经验与智慧上的储备
知识不等于能力，能力不等于经验，经验不等于智慧。在具体工作实践中，你们会发现，书本的知识对于现实有着很大的差别，千万别死啃书本，在实践中注重的是能力与经验的运用，能力是通过对知识与实践的不断思考和体验所得出来的，因此我们在平时的工作中要做个有心人，即所谓的“处处留心皆学问，落花水面积文章”!，经验是不断学结他人的成功与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的，因此我们大学生们应该深入基层，向最低层的员工学习，向老员工学习，向业务骨干和优秀管理者学习，要有耐心，要以全面的眼光看待生活与工作中的形形色色的人和事，要站在高处看待一切事物，要善于总结正反两方面的经验教训。当我们坚持学习，不断实践，勤于思考，善于总结，积累经验，不断否定自我，提升自我，我们就会逐渐成为有智慧的，成为对企业、对社会、对家庭有贡献的人，这样我们的人生才会至善至美!
我们期待着你们成功，我们坚信你们一定能成功!
尊敬的各位领导、尊敬的各位班主任：
大家好。上个月17-18日，根据教办的安排，我和光小的张老师一起参加了在南通举行的由北师大组织的“提高班主任素养高级研修班”。
在参加培训之前，王主任说，这次去，不仅要提高自身的班主任工作的素养，回来以后还要对全镇的班主任做二次培训。所以，这次培训，我们作了比较详细的记录。回来以后把自己在听讲座过程中所看到的、所听到的、所想到作了一些整理。借此机会，给全镇的班主任老师作一个汇报，讲得不对的地方，欢迎各位批评指正。
这次讲座合计两天。参加的'代表合计500多人。共有三位专家开讲。第一天上午的做讲座是来自《德育报》的张国宏社长;下午做讲座的是全国中小学心理健康教育十佳教师杨敏毅老师。第二天做讲座是来自湖北武汉的一位小学教师，名字叫桂贤娣，是全国优秀班主任，湖北省人大代表，她来自湖北省一所农村小学，是一位典型的“草根型”班主任。三位专家各有特色，前面两位重在理论研究，后面一位重在实践上的探讨。
今天的汇报会之前，我与张老师作了一个简略的分工。第一天的两个讲座由我来向大家作汇报。(张国宏社长的《班主任的领导力》和杨敏毅老师《教师的职业心态与班主任工作的思考》)。第二天的讲座请光小的张老师向大家汇报。
接下来，我首先把张国宏社长的讲座向大家作汇报。
班主任是学校德育工作的组织者、实施者，是教学工作的协调者。有人说：班主任是世界上最小的主任。也有人说：班主任是学校里最苦的岗位。班主任工作是一项宏伟的工程，又是一项艰巨的工程。
一、班主任要有亲和力
班主任的亲和力，是建立师生感情的关键，班主任的亲和力来自哪里?
第一，语言美。班主任对学生讲话，要亲切。一句恰如其分的赞扬远比冷冰的指责更能激发学生的学习热情、进取心和荣誉感。优美的语言，往往使学生感到格外的舒畅、亲近。古人日“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”就是这个道理。
第二，仪态美。仪表、眼神、动作等仪态，虽然无声，但是有时班主任一个鼓励和赞赏的眼神，一个真诚的微笑，一个自然又亲切的动作，可能胜过苦口婆心的批评和劝说，会大大缩短师生心灵之间的距离。
第三，人格美。对学生来说，班主任的人格力量是任何力量都不能替代的。班主任良好的人格魅力和道德形象，会让学生敬佩和羡慕，从而产生感召力。试想一下一位不修边边辐、在课上吸烟或接手机、乱扔垃圾，偶尔还讲点脏话，这样的班主任会对学生产生感召力吗?
二、抓教育常规，渗透教育理念
学生刚入学时，班主任应当把学生当作客人。每天有计划的向学生灌输学校的常规。如作息时间，怎么值日、怎么做操、怎么上课、怎么考试等常规。又如对于打架、旷课等违纪行为学校如何处罚等告诉学生，让学生尽快熟悉学校的各种规章制度。学生如果违纪了，班主任要反复纠正和强调，直到形成习惯。在抓教育常规的过程中，班主任应向学生渗透学会“做人”的理念。
三、建立学生档案――客观评价学生
班主任应建立班级学生的学生档案(成长记录袋)。要制定出学生操行评定办法(奖罚办法)。如：学习20分，纪律30分，卫生30分，活动20分。执行时，一碗水端平，对待学生一视同仁，论事不论人。班主任时时记，事事记、人人记，这种管理办法行之有效。
建立学生成长记录袋也是09年南通市中考方案作重大调整中一个要求。在09年中考方案调整中有这样一句话：综合素质评价内容包括道德品质与公民素养、交流与合作能力、学习习惯与学习能力、运动与健康、审美与表现、创新意识与实践能力等六个方面。对于整个初中阶段的学生综合素质评价，学校将通过建立学生成长记录袋，客观、详实地记录学生的成长过程，以此为依据形成每学年学生阶段性缩合素质评价结论，并据此形成终结性评价结论，与毕业、升学挂钩。在录取方式上，扩大综合素质评价在录取中的作用，扩大招生学校的招生自主权限。报考普通高中，学生综合素质中的道德品质与公民素养、交流与合作能力两项评价结果须达合格，其它各项和学业水平测试等级均须达c级以上。热点高中录取可在此基础上由学校另提等级要求。
四、增强管理意识。
1、完善班干部队伍。开学初，要精心建立一支行之有效班干部队伍。定期召开班干部会，总结工作中的得失，提高班干部的工作能力。另外经常找班干部谈心，帮助他们改进工作方法，在适当的范围内放权，调动他们的积极性和主动性。每周的班会课可由班干部支配。
2、做到事事有总结。无论是取得了成绩还是以失败告终，有活动就有总结，学生自己要总结，班主任要总结。通过总结经验，吸取教训，让学生明辨是非，积累宝贵财富。这是学生成长不可缺少的一环。
3、开好班会。班会有目的性和针对性。除了开主题班会外，同时还可尝试开短会。如我校每天晚自修结束前开5分钟的班会，对学生一天的学习、生活、守纪等方面作小结，非常实用。
五、开展丰富多彩的活动――提高学生各种能力。
1、说。通过学生自我介绍和即兴演讲等活动，了解摸清学生的基本情况，同时还能发现学生的特长和爱好，有助于今后开展工作。
2、写。经常布置家庭作业――写作文，如《假如我是班长》、《假如我是班主任》、《班荣我荣，班耻我耻》、《我的目标》等等。通过写作活动，一方面学生们的写作水平有明显提高，另一方面有助于班主任了解学生的家庭、学习、能力等情况，能更准确的把握学生的脉搏，便于做学生的工作。
3、同时开展“读一本好书，练一手好字”的活动。读一本好书，练一手好字，学生终身受益，为将来升学和就业奠定坚实的基础。
六、班主任的三颗心：爱心、细心、耐心
俗话说;打铁先要自身硬。作为班主任老师，要处处严格要求自己，表里如一，让学生钦佩，又要做到以下三点：
(1)爱心。作为一名班主任，首先应该是爱学生。对全班学生无论他是干部权贵子女或平民百姓子女，无论他是品学兼优的好学生或是令人头疼的后进生，均应一视同仁。爱得公正、公平、公开，爱得让学生信服。学生违反了纪律，班主任在严厉批评时，也要动之以情，晓之以理，让学生理解老师的一片苦心，这样学生就不会产生逆反心理或反抗的情绪，真正做到“良药”不苦口，“忠言”不逆耳。
(2)细心。
首先，班主任对学生应“勤观察，勤交流，勤鼓励，勤表扬。”平时细心观察学生的学习、情绪、身体、表现。多与学生交流，谈心，了解他们的喜怒哀乐，爱好兴趣。关注学生点滴的进步，及时鼓励表扬。给予学生充分的信任，其实就是给学生最大的鼓励。
其次，身教重于言教。班主任应时刻注意自身对学生的影响，以身作则。要求学生做到的，自己先做到，而且做得更好。比如，要求学生不吃零食，你就不能吃口香糖;要求地面清洁卫手，可是你老师上课却乱丢粉笔头。所谓己不正，何是正人?
(3)耐心。班主任必须有百分之两百的耐心来对待学生，尤其是后进生的转变工作，要准备打持久战。对待后进生，我们不仅应施以爱心、施以细心、更应施以耐心。
七、捕捉闪光点
班主任要善于捕捉学生身上的闪光点。金无足赤，人无完人。再好的学生难免也有不足之处，再差的学生身上也有自己的优点。及时捕捉学生的闪光点进行因势利导，使他们产生积极的情感，从而以点带面促使学生全面进步。这是班主任工作至关重要的一环。
在班级里，后进生是最需要班主任关心的。再差的学生也有上进心，其自尊心也不会消失。班主任应从后进生身上捕捉上进的“火花”。对于后进生犯错，班主任处理应非常小心。
首先，让他们清楚自己犯了错误，老师没有看不起他，并且期待着他能及时改正错误。
其次，在平时课堂教学中，多让后进生回答几次比较容易的问题，帮助他们树立学习信心，使他们在同学面前抬起头来。
第三，对于有特长的后进生，可吸收他们参与班级工作。比如，有体育特长的让他们的做体育委员。爱劳动的同学，让他们担任劳动委员。后进生身上的闪光点多了，班风就上去了。例如，…
八、班主任的“三爱”
要做到“三爱”即
(1)“偏爱”后进生。
在班级管理中，班主任应努力将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的友爱”倾注给后进生，给他们更多的关注、更多的投入。在班集体中，班主任要精心营造一种平等、和-谐、友爱的气氛，让后进生体验到集体的温暖和同学间的友谊，让他们感受到自己在班上有一席之地。班主任还可以大胆吸收后进生参与班级管理，让他们在管理中克服自身不良的行为习惯。
(2)严爱优等生。
优等生，谁都爱他们，也正因为如此，优等生的缺点往往容易被忽视、掩盖、被原谅、甚至被袒护，但小的缺点也会造成大的隐患。
大家可能还记得几年前发生在浙江金华儿子杀死母亲的事(徐力杀母案)。徐力是浙江金华市第四中学的高二学生。在老师和家长眼中是一个好“学生”。初中升高中时考进学校重点班，高一上学期在班级排名倒数第2名，经过努力，高一下半学期在班级排第十名。她的母亲叫吴风仙要求很高，要儿子每次期中、期末考试都排在前10名。儿子喜欢踢足球，母亲也不允许。2000年1月17日中午，儿子回家想看电视，母亲不允许。绝望中，徐力从门口拿起一把木柄榔头朝正在绣花的母亲后脑砸去，将母亲活活砸死。
徐力杀母案震惊了社会。悲剧发生后，社会各界对教育问题的进行深刻反思。在徐力就读的金华四中，同学和老师们反映，徐力平时在学校十分刻苦和节俭，是一个“品学兼优的学生”。性格文静，初中时期一直是三好学生，初二就入了团;进入高中之后，也一直勤奋好学，集体活动很热心，也乐于助人。他们不解地问：为什么这样的好学生会干出如此暴行?
有关专家认为，家长望子成龙心切，子女心理承受力脆弱和缺乏法制观念，是导致这出悲剧的主要原因。试想一下，如果我们的班主任平时注意加强对所谓的好“学生”思想道德教育、生命教育，也许悲剧就不可能发生。
所以，对优等生，班主任不能宠坏他们，更不迁就他们，时时提醒他们“做学问得先做人”，做一个正直的人、热情的人、向上的人。优生不单纯是学业要优，更重的是人品要优、心胸要广、心理要健康。
(3)博爱中等生。
中等生往往是一个班集体中最容易忽略的群体。他们有比较稳定的心理状态，他们既不像优等生那样容易产生优越感，也不像后进生那样容易自暴自弃，他们是班级体的一面镜子，他们希望老师重视他们，但又害怕抛头露面。对中等生，班主任应掌握他们的心理特点，调动他们的积极性，对他们予以尊重、理解、信任，鼓励他们向优生转化。
九、重视学生的家访工作。
开展班主任工作，只靠班主任的一人力量是远远不够的，还应该得到家长的支持和协助。
在班主任的工作安排中，班主任应该有目的、有计划地走访学生家长，使家庭教育与学校教育密切配合。特别送上门的家访，班主任更要热情接待。在家访的过程中，班主任可向家长介绍孩子的学习、纪律等各方面的情况，听取家长的意见，以取得家长对班级工作的支持和协助。
班主任和家长如果在教育学生问题上达成共识，家长支持班主任工作，那么班主任的工作压力就减轻多了。例如07届有一个从掘港转来的学生。学习习惯较差，身上的恶习也不少。喜欢打架、喜欢给女同学写纸条，尤其是不听从教育。据说来的时候还有些背景。怎么办?后来我决定家访。在家访中得知我才知道这个学生从掘港一中“转”过来的，是一个“问题”学生。我与他家长交谈。第一步，表扬。我说，你家小孩很聪明，我们老师都喜欢他，现在还做了班干部，学习也有进步。家长一听很高兴。第二步，感谢家长。我说，现在你家小孩进步了，感谢你的支持和配合。家长有点受宠若惊，连连说支持支持。第三步，随意一说。我说，我们拚茶这个地方人特别重视子女的成长，有些家长隔天就到学校送吃的送穿的，甚至有的家长在学校旁边还租了房子陪读，我们老师都很受感动。过了没几天，这位家长打电话给我说，吴老师，听了你的话我很受启发，这学期我让老婆来陪读，房子我已经租好了，请求你批准。后来，这个孩子一直到初三毕业都没犯什么错误，还考上了掘港中学美术班。家长心喜若狂，感激不已。
十、班主任工作的十个“好”。
进好第一次“家门”(注意自己的仪表);
上好第一堂课;
点好第一次名(遇到生冷的字，一定要确定读音，不然学生会瞧不起你);
开好第一次班会;
当好第一次向导(认识校园);
建好第一套档案;
谋划好第一次考试(不能太难，不然会打击学生和家长的信心);
排好第一次座位;
做好第一次家访;
照好第一张“全家福”。
以上，张国宏社长的讲座。接下来，继续向各位班主任汇报一下，杨敏毅老师做的心理健康讲座。这个讲座讲得不错，也很精彩，可惜心理学方面专业术语比较多，我把其中与班主任心理健康有关系的一部分向大家作一个汇报。
社会对教育的高要求、素质教育的高标准、家长和学生的高期望，班主任的工作压力越来越大。班主任压力是多方面的，有来自学校的竞争压力，特别是实施绩效工资考核后的考核压力。有来自家庭的压力，还有来自社会的压力。如果班主任不注意自我减压，自我调适，那么其心理健康必然会受到较大影响。不良心理还将直接或间接地影响着学生的心理健康。因此，班主任必须重视自我心理调适，努力维护自身的心理健康。
1、学会自我减压，保护乐观心态。
乐观的第一个指标是“宽容”。 乐观其实很简单：停止抱怨。比如说有的老师总喜欢横向比，如某某地区工资加了，我们的工资还没涨，这样怨天尤人，有什么用呢?
乐观的第二个指标是“赏识”。渴望赏识是人性中最可爱的弱点。每个班主任都有自己的长处，也都有自己的短处。作为班主任，首先应该愉快地接纳自己，既包括接纳自己的优点、长处，也包括接纳自己的缺点、短处，保护积极、乐观的心境。亦只有如此，方能做一个合格的班主任。
乐观的第三个指标是有“激-情”快乐地生活。人总是喜欢和那些能够给人带来快乐的人在一起。能够把笑声带给别人的人，他就有一种能力，叫感染。喜欢把痛苦带给别人的人，他也有一种能力，叫传染。
2、学会调节自我。
作为班主任事务繁杂，既要照顾好学生衣食住行，又要做好学生的思想工作，还要参与学校或其他机构组织的各种教育活动，可谓是身心俱惫，因此，学会自我调节非常关键，要劳逸结合，参加有益身心健康的文体活动。要知道，身体是革命的本钱。
3、当班主任有时需要难得糊涂。
班主任处理学生所出现问题，分寸要把握好。比如青春期当中男女同学交往问题。有的老师一看到男女同学在一起就紧张，就疑神疑鬼。男女学生传了个小纸条，打了个电话，有的老师可能就上纲上线，给学生扣上“早恋”的帽子。把家长找过来，批评教育一通。其结果可能就伤害了学生。青春期少男少女对异性有好感，这本是正常的现象，班主任及时疏导一下即可。大可不必小题大作，轻的伤害了学生，重的学生离家出走，毁了学生一辈子。这实际上只是一个人成长中的插曲而已。
4、给学生成功的机会。从心理学的角度看：一个人只要体验一次成功的欢乐，便会激起内心追求无休止的成功的力量和信心。因此，引导学生了解自己的长处和短处，扬长避短，增强学习的信心，有助于树立学生的自信心。
5、学生心目中的好班主任老师标准是什么呢?
关心学生 帮助学生 理解学生 沟通学生。
不要总是以为自己是老师就觉得高高在上，你说什么让学生听什么，要做学生的朋友，和学生平起平坐。以上“十六字”标准和各位班主任共勉。
6、师生冲突，怎么办?
班主任遇到调皮捣蛋、不守纪律的学生，甚至与老师“顶嘴”的学生，怎么办呢?
建议班主任老师要增强自我保护意识，千万不要体罚学生。不能“一伸手成千古恨”，为教育学生丢掉自己的职业。网上有人调查，教育上因体罚学生而下岗的教师，绝大多数是单位上比较敬业比较负责任的骨干教师。
总之，有幸聆听了三位教育专家的精彩报告，让我大开眼界，接触了许多新理念、新思想，开阔了视野，拓宽了思路，从中受益匪浅，从而增强了从事班主任工作的责任感、使命感。
由于自身水平有限，加之准备的时间仓足，汇报当中有不当之处，欢迎各位批评指正。
谢谢大家。
公司培训欢迎词2016-05-27 21:23 | #2楼
尊敬的各位领导，各位新员工们，大家上午好！
首先在此非常荣幸地欢迎各位加入郑州熙华医疗器械有限公司这个正在成长中的大家庭心得体会[]。从今天起,你们已成为这个企业的一个重要成员。你们是注入公司新鲜血液，你们是公司的未来。
公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在郑州熙华医疗器械有限公司公司开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解。相互欣赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁。在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。另外各种培训也不断推进,_在每日的工作中进步!_是我们的心得。本着_以人为本_的人才策略,公司为优秀的员工提供完备的发展空间,这不仅是提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富。
大家很幸运，在我们那个年代没有岗前培训，入职后不了解情况，多走了许多弯路，迟迟没能进入角色……，现在好了，入职后就有岗前培训，通过培训，你们将掌握更多的资讯，更快地进入岗位角色。我公司对上岗前培训十分重视，也做了很好准备，相信通过培训大家一定能尽快转换角色，进入状态，适应新的工作。
在这里，公司的各项培训也不断推进，无论什么岗位都享有平等的晋升机会，为优秀的员工提供良好的平台发展空间，自豪交织着这份重任，激-情萦绕着这份事业，我们投入在这次新员工的培训的学习中，让我们用空杯的心态，虚心的向每一位讲师学习，为我们的未来打下坚实的基础。
店家学员培训欢迎词2016-05-27 11:26 | #3楼
各位学员们，大家好！
首先，非常真诚地欢迎各位新学员加入枫之彩企泰集团这个大家庭。（大家为自己的到来来点掌声吧！）我是人力资源部的***，非常荣幸能够主持并参加这个欢迎仪式，谢谢大家！（退后一步鞠躬）
从今天起, 你们已经成为枫之彩企泰集团的重要成员，首先由我向各位新学员简单介绍一下公司的概况，我们公司全称为枫之彩企业管理咨询有限公司，隶属于香港企泰国际集团。郑州运营中心办公室占地面积1500平方米，公司有五大部门，十大分支机构，旗下运营近400家高档美容养生连锁加盟店，企业拥有独立的员工食堂与宿舍，办公环境在我们河南也是一流的，相信各位也切身感受到了我们公司优雅的环境。
各位学员们，你们加入我们这个大家庭，公司将会竭诚为每一位员工提供全方位的培训及明晰的发展晋升计划。希望各位新学员能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解，相互学习。在这里,公司将为各位提供细致的培训，广阔的平台及发展空间。希望各位能够竭尽所能，努力学习，为将来的店面实际工作打下扎实的基础与经验。
我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。 公司永远追求客户满意，大家将来在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是自己，所以此次培训大家要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成。 同时我们也热切希望大家有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好自己的角色！
我们相信，公司会因为您的加入而更精彩、更美好！ 同时，相信枫之彩企泰集团在我们的共同努力下将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，各位也将会有所收获、有所提升！
最后我代表枫之彩企泰集团及各位领导，预祝各位店家学员能够圆满完成培训课程，让我们一起为枫之彩企泰集团的明天共同努力吧！
谢谢大家！（鼓掌）
欢迎培训老师上场的欢迎词 第2篇
首先在此非常荣幸地欢迎各位加入郑州熙华医疗器械有限公司这个正在成长中的大家庭。从今天起,你们已成为这个企业的一个重要成员。你们是注入公司新鲜血液，你们是公司的未来。
公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在郑州熙华医疗器械有限公司公司开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解。相互欣赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁。在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。另外各种培训也不断推进,_在每日的工作中进步!_是我们的心得。本着_以人为本_的人才策略,公司为优秀的员工提供完备的发展空间,这不仅是提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富。
大家很幸运，在我们那个年代没有岗前培训，入职后不了解情况，多走了许多弯路，迟迟没能进入角色……，现在好了，入职后就有岗前培训，通过培训，你们将掌握更多的资讯，更快地进入岗位角色。我公司对上岗前培训十分重视，也做了很好准备，相信通过培训大家一定能尽快转换角色，进入状态，适应新的工作。
在这里，公司的各项培训也不断推进，无论什么岗位都享有平等的晋升机会，为优秀的员工提供良好的平台发展空间，自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们投入在这次新员工的培训的学习中，让我们用空杯的心态，虚心的向每一位讲师学习，为我们的未来打下坚实的基础。
尊敬的各位领导，各位新员工们，大家上午好！
首先非常真诚地欢迎各位新员工加进这个正在成长租房合同书房屋中的大团队。我是来自人力资源部的，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希看能得到大家的支持与配合！
谢谢大家！
从今天起,你们已成为团体的重要成员，你们是注进公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希看你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学六一儿童节歌咏比赛闭幕串词习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有同等的提升机会。为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任，萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。
我们团体要求每一个人以高度认市场部营销员岗位职责市场部真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，设备动力科岗位职责设备丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份进手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。
本公司永远追求客户满足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！
要以“积极、热情、主动、快捷、正确、安全”的行为准则往完成工作。小学教师个人校本研修总结
尊敬的各位同仁、各位来宾：
大家好！xx月，是枝繁叶茂、万物峥嵘的季节，今天，20xx年度“全市基层全科医生转岗培训班”在xx市第六人民医院顺利开班！首先我谨代表xx市第六人民医院全体员工，对莅临我院参观、交流的各位，表示热忱的欢迎！（鼓掌）
十里街道社区卫生服务中心，是依托xx市第六人民医院的综合资源挂牌成立的，负责十里街道辖区内xx个社区和辖区外xx个社区居民“六位一体”功能，并统筹管理辖区内xx个社区卫生服务站和辖区外xx个社区卫生服务站，服务人口约xx万人。中心设基础医疗部、康复部和预防保健部三大业务科室，业务用房面积约xx平方米，设备完善，技术力量雄厚。现有全科医务人员xx人，其中经省级专业培训医护人员xx人。建成初期即已成为为数不多的“全省示范社区卫生服务中心”、“三星级社区卫生服务中心”，是xx市唯一一家全科医生社区培训基地。20xx年通过_评审，成为全省二家“全国院务公开示范社区卫生服务中心”之一。
xx市第六人民医院，即庐山区人民医院，始建于xx年，占地面积xx平方米，业务建筑面积xx平方米，建院xx年来，在市、区两级政府、各级卫生主管局的正确领导下，在其他市级综合医院的支持及帮助下，经过几代庐医人不懈的努力，已发展成为集医疗、保健、教学、科研、康复为一体的二级甲等综合性医院。现有职工xx余人，专业技术人员占职工总数%。设有xx个临床科室，xx个医技科室。是xx市、庐山区、开发区城镇职工医保、城镇居民医保、新农合的定点单位，是庐山区医疗卫生技术指导中心，多次被评为市、区卫生工作先进单位，先后被授予“爱婴医院”、“信得过医院”、“群众满意医院”、“物价诚信AA单位”。多个科室被评为“市青年文明号”。尤其是近年来，我们认真策应国家医改政策，加强医德医风建设，不断提高医疗质量，增强服务理念，打造特色专科。在区委、区政府的支持下，我院花大力气进行硬件投入，拥有原装日立16层螺旋CT、DR、飞利浦三维彩超、奥林巴斯AU680全自动生化分析仪、免疫发光仪、瑞士原装EMS－IV碎石清石系统、钬激光、英国佳乐等离子汽化电切系统、日本奥林巴斯电子胃肠镜、奥林巴斯电子腹腔镜、德国狼牌鼻内窥镜、美国杰西低温等离子消融系统、电子喉镜、运动心电工作站等先进医疗设备。并开拓性引进和培养人才，使我
培训班的欢迎词大家是怎么样写的呢？培训开始之间，我们需要讲话，大家可以看看下面的范文哦！
尊敬的各位领导、各位老师：
大家上午好！
在这金秋时节，20xx年红河州边疆少数民族双语教学教师培训班在哈尼梯田的故乡——元阳开班了，这是元阳教育教学工作中的一件盛事，更是省、州领导对我县教育工作的肯定。在此，请允许我代表_元阳县委、县人民政府，向出席今天开班仪式的省、州领导表示衷心的感谢！向南部6县前来参加培训的100名教师表示热烈的欢迎，并致以诚挚的问候！
元阳县位于云南南部，红河南岸，是一个集边疆、山区、民族、贫困为一体的国家扶贫开发工作重点县。全县国土面积2189。88平方公里，最高海拔2939。6米，最低海拔144米，辖2个镇12个乡，138个村（居）委会，1043个自然村，世居着哈尼、彝、汉、傣、苗、瑶、壮七种民族，总人口42。43万人人，少数民族人口37。6万，占全县总人口的88。62%。全县有各类学校349所，其中，小学311所，初级中学15所，完全中学2所，高级中学1所，中等职业教育学校2所（师进校、职业中学各1所），幼儿园18所（社会力量办学3所）。有教职工3714人，其中专任教师3508人。在校生68670人，其中，小学在校生40483人，初中在校生19447人，普通高中在校生2239人，职高在校生734人，幼儿园在园（班）5767人。校舍建筑面积360782平方米，共有图书597782册。
近年来，元阳县委、县政府，始终把教育事业放在优先发展的战略地位，在开发旅游资源、增强县域经济实力的基础上，逐年加大教育投入，教育事业取得了较快发展。但是，由于受历史和自然条件等诸多因素的影响，目前我县经济发展水平比较低，各项社会事业还不够发达，教育方面也还存在教师素质偏低、知识面窄、教学方法陈旧等问题。
各位老师和学员、同事们：
上午好！
最近省公司委托在全省各本地网举办培训班，以提升……今天培训班在我们分公司开办了，在这里，我代表市分公司管理层对省公司举办这次培训班表示衷心感谢！我们完全有理由相信，通过如此高规格的培训，必将促进我们分公司三级经理管理团队整体水平进一步提升。
本期培训班，省公司和市分公司都非常重视，体现了省公司、市分公司对经理人员队伍教育培训工作的重视，对三级经理人员成长的关心。举办这次培训班，其目的主要是为了让大家学有所得、学有所获，进一步提升……，为推进企业战略转型……
主办单位省培训中心和中兴协力超越培训公司对本期培训班做了充分的准备和精心的安排，培训的内容非常丰富，理论性、实践性、针对性都比较强；培训的形式也灵活多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，“讲授、活动、总结”穿插进行，将使大家更积极参与到学习中来。培训班将安排大家学习……
大家一定要抓住这次难得的学习机会，集中精力，静下心来，深入学习，练好内功。希望大家排除一切干扰，严格要求自己，遵守培训纪律，做到不迟到、不早退，有特殊情况不能参加学习，必须经培训班班主任准假后，方可离开。人力资源部要协助省培训中心老师做好组织管理工作，严格管理，严格考勤，严格执行纪律，确保培训班办得既富有成效，又生动活泼。培训班结束还要组织理论测试，对每位学员作出客观评价。相信大家通过这次集中学习、集中培训，为今后管理的工作打下更加扎实技能基础，以便带领自己的团队，以显着的工作业绩证明自身的价值。下面我讲三点希望和要求。
尊敬的各位领导、老师们：
下午好！
很荣幸能在这里和大家分享所学，作为一名一线教师，这是我第一次参加省级培训，更难得的是这样一个专家云集的省级培训还开在了我们家门口，借用培训初连英老师的一句话，真可谓占尽了“天时地利人和！”而我们之所以能够足不出户就可以领略到大家风采，这离不开进修学校领导们的积极争取、认真承办，更离不开培训部老师们的有效组织，所以我提议让我们用热烈的掌声来表达我们诚挚的谢意！
十天的时间虽然短暂，但是培训内容丰富、形式多样，既有来自省市区的各级教育专家的专题报告，也有特级教师的教学展示；有学员围绕专题进行的互动研讨，更有导师的指导、引领。通过理论的培训学习，现场的教学观摩，研讨的思维碰撞使我们在这十天的学习中既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长，所以我说这是扎实而高效的培训！
回顾这十天的学习，在我们会心的开怀大笑中，拉开了培训的帷幕，在感受周校长风趣、幽默的语言之余我们不难发现他所讲到的每一个诙谐的故事，每一个幽默的笑话都直指我们教师的专业素养，直击我们的课堂教学，这真令台下的我们如坐针毡。庆幸的是在接下来的几天里几位教授、专家从不同的角度给我们展示了涉及教育教学多方面领域的精湛讲座，让我们从全新的视角了解了当今教育教学中最前沿的理论和研究，更让我们在今后的教学和研究上得到了方法的指导和方向的指引。田宝军博士《生命理念下的有效课堂教学研究》，使我们懂得了应该在尊重学生生命成长的前提下去设计出一份科学严谨的导学案，也学会了如何通过多种形式多种内容的反思来促进我们的课堂教学更加趋于有效性；在李学红老师旁征博引、深入浅出的讲解下懂得了以明确目标、优化方法的理念去构建高效课堂；更在平易近人的董非教授的描述中明了了作为一名教师我们到底要具备怎样的知识体系，以及如何去不断完善。当然，每一个专家的讲座都给我们带来了不同层次的冲击，由于时间关系我只简单列举以上几位。
紧张忙碌培训学习结束了，我首先感谢辅导老师对我们的学习指导。在不平凡的六十天，网络培训把我们凝聚在一起，虽与大家初次相遇，但从陌生到相识，从相识到相知，我们一起风雨兼程! 虽然未曾谋面，但我们心有灵犀。六十个日日夜夜，经历了十次锤炼，为了一个共同的目标，我们携手前行，是苦，是甜，是倦，是恋，或许您身心疲惫，但相信您的精神是充实的，思想是闪光的。
每当登陆教学平台的时候，每当目睹老师们交流学习的轨迹的时候，每当我和老师们用无声的文字进行沟通的时候，每当我津津有味地阅读着每一份讨论帖的时候，我的心头总会涌起一阵激动，我为能成为你们的学习伙伴，与大家一起奋斗而感到幸福；看到各位老师能克服工作、家庭、学习而带来的重重困难，笔耕不辍到深夜，以火一般的热情来迎接学习，迎接挑战而感到由衷地敬佩；老师孜孜不倦的学习精神，我看到了教育事业的明天会更美好！
在即将结束的日子，复杂的情感齐涌心田。衷心谢谢北大教学平台让我们走在一起！ 离别的钟声已经敲响，可心头唱响的是“我不想说再见……”，现在纵然有千言万语也无法表达我此刻的心情，但愿“海内存知己，天涯若比邻”，何况我们还有一线相连的网络夙缘。
离别是甜蜜的凄楚，更是思念的开始；离别同样美丽，因为它是欢聚的序曲。不必因感伤而流泪，展开你的笑颜，让我们把这段美丽的回忆永驻心间。岁月如歌，彼此祝福明天会更好！老师们，愿我们的友谊长存!
欢迎培训老师上场的欢迎词 第3篇
首先在此非常荣幸地欢迎各位加入郑州熙华医疗器械有限公司这个正在成长中的大家庭。从今天起,你们已成为这个企业的一个重要成员。你们是注入公司新鲜血液，你们是公司的未来。
公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在郑州熙华医疗器械有限公司公司开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解。相互欣赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁。在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。另外各种培训也不断推进,_在每日的工作中进步!_是我们的心得。本着_以人为本_的人才策略,公司为优秀的员工提供完备的发展空间,这不仅是提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富。
大家很幸运，在我们那个年代没有岗前培训，入职后不了解情况，多走了许多弯路，迟迟没能进入角色……，现在好了，入职后就有岗前培训，通过培训，你们将掌握更多的资讯，更快地进入岗位角色。我公司对上岗前培训十分重视，也做了很好准备，相信通过培训大家一定能尽快转换角色，进入状态，适应新的工作。
在这里，公司的各项培训也不断推进，无论什么岗位都享有平等的晋升机会，为优秀的员工提供良好的平台发展空间，自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们投入在这次新员工的培训的学习中，让我们用空杯的心态，虚心的向每一位讲师学习，为我们的未来打下坚实的基础。
欢迎培训老师上场的欢迎词 第4篇
尊敬的.各位领导，各位新员工们:
大家上午好！
首先非常真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的xx，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合！谢谢大家！
从今天起，你们已成为xxx集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间，自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。
我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。
本公司永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。
我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！
我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好！“xxx”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！
让我们一起共同努力吧！
欢迎培训老师上场的欢迎词 第5篇
各位老师和学员、同事们：
上午好！
最近省公司委托在全省各本地网举办培训班，以提升……今天培训班在我们分公司开办了，在这里，我代表市分公司管理层对省公司举办这次培训班表示衷心感谢！我们完全有理由相信，通过如此高规格的培训，必将促进我们分公司三级经理管理团队整体水平进一步提升。
本期培训班，省公司和市分公司都非常重视，体现了省公司、市分公司对经理人员队伍教育培训工作的重视，对三级经理人员成长的关心。举办这次培训班，其目的主要是为了让大家学有所得、学有所获，进一步提升……，为推进企业战略转型……
主办单位省培训中心和中兴协力超越培训公司对本期培训班做了充分的准备和精心的安排，培训的内容非常丰富，理论性、实践性、针对性都比较强；培训的形式也灵活多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，“讲授、活动、总结”穿插进行，将使大家更积极参与到学习中来。培训班将安排大家学习……
大家一定要抓住这次难得的学习机会，集中精力，静下心来，深入学习，练好内功。希望大家排除一切干扰，严格要求自己，遵守培训纪律，做到不迟到、不早退，有特殊情况不能参加学习，必须经培训班班主任准假后，方可离开。人力资源部要协助省培训中心老师做好组织管理工作，严格管理，严格考勤，严格执行纪律，确保培训班办得既富有成效，又生动活泼。培训班结束还要组织理论测试，对每位学员作出客观评价。相信大家通过这次集中学习、集中培训，为今后管理的工作打下更加扎实技能基础，以便带领自己的团队，以显着的工作业绩证明自身的价值。下面我讲三点希望和要求。
一要放下事务专心学。参加此次培训的人员都是三级经理人员，工作都很忙，事务都很多，但既来者则安之，希望大家能克服暂时的困难，把单位或部门的事情放一放，静下心来学习。
二要放下架子虚心学。此次培训层次比较高，给我们授课的是中兴协力超越培训公司老师都是非常有实力电信行业咨询、培训专家，他们都是实践经验丰富、理论水平较高的学者，望大家一定要有甘当“小学生”的精神，以“空杯”的心态虚心听讲，尊重老师的劳动，严守课堂纪律，保持一个安静的课堂环境。
三要放下杂念安心学。也许部分经理人员有这样一种想法，认为培训是一次难得轻松的机会，正好可以放松放松。这种想法是极端错误的。这次培训考虑到大家都很忙，所以安排的是两天短训，大家一定要抛弃杂念，集中精力，利用有限的时间抓好学习，充好电。
同志们，大家都是从事经营管理工作，平常因为工作比较忙，难得有集中上课的机会聚集一块，要一起多交流经验，相互学习，取长补短，共同提高，以孜孜不倦的精神坚持“学习、学习、再学习”，用求真务实的作风坚持“提升、提升、再提升”。
最后，预祝培训班取得圆满成功，大家学习愉快！工作顺利！万事如意！
欢迎培训老师上场的欢迎词 第6篇
尊敬的各位领导，各位新员工们，大家上午好！
首先非常真诚地欢迎各位新员工加进这个正在成长租房合同书房屋中的大团队。我是来自人力资源部的，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希看能得到大家的支持与配合！
谢谢大家！
从今天起,你们已成为团体的重要成员，你们是注进公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希看你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学六一儿童节歌咏比赛闭幕串词习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有同等的提升机会。为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任，萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。
我们团体要求每一个人以高度认市场部营销员岗位职责市场部真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，设备动力科岗位职责设备丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份进手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。
本公司永远追求客户满足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！
要以“积极、热情、主动、快捷、正确、安全”的行为准则往完成工作。小学教师个人校本研修总结
我们热切希看您有老实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！
欢迎培训老师上场的欢迎词 第7篇
在即将到来的09年的火热的夏天，我们公司又增添了新的活力，注入了新的血液，让我们以热烈的掌声祝贺朱少峰、毕湘、谢续兴、韦金枫、李斌成为中铁信广州分公司的新成员！希望你们的到来，能使公司这棵大树吸收的水份更充足，枝叶长得更茂盛。
中铁信广州分公司进入的是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战，力求完美的工作。本公司是一个注重人才素质和*技术的服务*企业，秉着以人为本，以高满意度为目标的经营管理理念，为客户提供最佳的服务。公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队，公司也将为大家营造*、有序的工作环境，适时提供培训与学习的机会，提供施展才华的舞台，并且希望我们在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基础上，这种理解和信任是联系着公司与员工之间的桥梁。您的配合是公司正常营运，发展壮大的基础，公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力！
从学校人变为社会人，或多或少都会有些不适应。但是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个初入社会的人来说尤为重要。
也许，你正担心你是否适合这份工作，或者是这份工作究竟是否合适你。这，是一种很正常的心态。于是，本公司十分重视新员工的岗前培训，这个从汲取书本知识转移到接收企业文化和*技能的过程是一个很重要过渡时期，相信新员工可以在这种循序渐进的变化中了解我们这个企业，了解这份工作，了解自身的责任所在，并且能够更快地融入到我们这个团队。
同时，也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重交流与沟通，善于吸取别人的经验，齐心协力才能将工作做好。此外，还要提醒大家放弃急于求成的想法，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己能力、获取更多人认同的法宝。粗心大意带来的不仅仅是企业的经济损失，更大的可能是将导致我们失去一个客户群。
作为一个服务行业的职员，你的言行举止、衣着打扮很有可能直接影响到客户的心理，从而影响到他对你的评价，因此，在做好本职工作的同时，商务礼仪也是大家应该十分注重的一个环节，良好的个人涵养，不仅意味着你可以赢得对方的尊重，更重要的是体现了你对对方的尊重。你们现在都是实习生，起点是相同的，公司给你们每个人的机遇也是相同的。或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不一样，此时，机遇就不会平等的降临到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业素质，拥有高尚职业道德的人。当然，公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥，都可以抓住机遇。在再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而发展的目光投入我们的工作，创造我们的事业！在此，诚心的祝愿你们可以收获成功！
欢迎培训老师上场的欢迎词 第8篇
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培训会欢迎词
培训会欢送词（一）
各人孬！
尔是人力资源部口烛，欢送去到**私司那个各人庭。从昨天起各人将正在独特信赖战互相了解的根底上，渡过咱们正在私司的岁月，那种了解战信赖也是咱们欢快竞争的桥梁战纽带。
（私司简介）
各人去自差别地域，独特聚集正在鄂我多斯那片神偶的地盘上，你们入进的是一个布满生机战愿望的群体，你们面对的也将是布满应战取机缘的事情。私司战员工是一个共熟体，私司的生长，要依托员工的生长去真现；员工的生长，又要依托私司那个仄台，私司将全力为你们每个人提求守业开展的仄台，也愿望每个人，齐身心肠投进本人的精神战才干，归报私司。正在那面，只有你用口描画，你必然能够画没本人最美好的蓝图。
固然，入进私司其实不便象征着下待逢，私司是以事情才能巨细，对私司
——文章来源网，仅供分享学习参考
的奉献巨细定人为，凭事情义务定待逢的。兴许有时你会感触私司出有实邪的公正取公平，其真续对的公正是出有的，愿望各人正在那圆里冀望值没有要过高。但正在勤奋者里前，时机老是均等的，只有你勤奋事情，你的指导会渐渐理解你、赏识你、任用你的。咱们要具有至关的接受才能，私司的各项造度取 精细管理，有些否能借存正在必然水平的分歧理，咱们也会一直天停止建邪，逐渐完擅、日益正当，但正在邪式批改之前，你必需宽格遵循执止。做为一个普通员工要教会不遗余力作事，做为一个 精细管理职员借要教会尽职尽责作人，作一个有下度义务口的人。
各人入进私司曾经成为私司的一位员工，将从一个社会人转换为一个企业人，只要相识，能力订交；只要融进，能力了解；以是不论你以前有多下的教历、多年夜的成就、如许幸祸……借是多低的教历、多年夜的得败、多年夜的伤疼……那些皆属于已往，请你从如今开端，先甘当一位中小学熟、一位_、一位真习熟……无论已往能否具有事情经历，皆要尽快顺应新的事情环境战私司气氛，邪确解决孬高低级以及异事之间闭系，更孬天融进团队，要加强团队认识取竞争精力，把握根本的事情妙技，尽快天入进脚色，胜任本人的事情；进步事情绩效，
——文章来源网，仅供分享学习参考
为私司也为本人发明更年夜的效损。
私司便像一条飞行于波涛汹涌外的舟，每个员工皆是舟上的火脚，一旦上了那条舟，员工的运气便战私司的运气牢牢拴正在一同了，须要一切的海员（员工）竭尽全力把舟划背胜利的此岸！
咱们要珍惜各人同事的光阴，那面布满和煦、也布满豪情，咱们要相互谅解，相互了解，咱们要对本人战私司布满自信心，取私司独特开展，独特生长，私司的开展须要各人的独特勤奋。
最初愿望各人正在从此的事情外高兴教习！高兴事情！高兴糊口！
培训会欢送词（两）
列位指导异志们、年夜教熟新员工们：
昨天私司召谢年夜教熟员工迎新培训会，正在那面尔代表私司党委、私司工会，对参加咱们私司的年夜教熟新员工暗示冷烈的欢送。欢送您们参加咱们那个布满愿望、领有生机、敦睦的各人庭外，也真挚天恭喜您们成为私司新的一员。
咱们私司是一个国有的嫩企业，正在已往的汗青开展历程外，已经有过辉煌，也有过波折战彷徨。正在探觅私司保存战开展的路线上，四私司一代又一代
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的广阔湿部战职工，作没了许多勤奋，但私司初末出有挣脱没窘境。2008年散团总私司对私司的指导班子停止了调解，自从新的指导班子上任以去，正在散团私司的鼎力撑持战协助高，依照迷信开展不雅的要供，经由过程深刻细腻的查询拜访钻研，仔细剖析了私司存正在的次要答习题战起因，剖析了无利前提战没有利果艳，同一了思维意识，从头调解了事情思绪，制订了私司的开展策略战目的。中抓市场，内抓 精细管理，颠末一年多的艰辛勤奋，咱们私司的相貌领熟了鲜明的变迁，消费运营事情有了较快开展，汗青遗留的抵牾战答习题逐渐失到处理，职工的自信心有了鲜明的加强，私司形象有了鲜明的改不雅。本年以去经由过程深刻教习理论迷信开展不雅流动，职工的思维入一步失到束缚，私司的开展思绪战目的更为明晰战亮确，私司确定了“加速穿困程序，鞭策迷信开展，改擅职工糊口”的理论载体，并制订了有用的措施战规定，为私司晚日挣脱窘境走背开展奠基了根底、发明了前提。
一个安康的企业要念逃供延续的开展，人材是最基本的能源，企业的合作本质上是人材的合作。咱们私司以后邪处正在爬坡的要害时代，跟着私司的入一步开展，人材的需供隐失尤其火急，为了加强企业的真力战开展潜力，连结企业
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延续安康的开展，私司制订了人材废司的开展策略，对人材的排泄战谢领十分器重。昨天您们的添盟让咱们打动，您们的参加使咱们那个团队增多了新颖血液，加强了生机，对付改擅尔司湿部步队的常识构造战春秋构造，对付私司的久远开展，势必起到踊跃的做用。异时私司的变革战开展也势必为您们年夜铺雄图、施铺才调提求广大的开展空间。咱们真挚天愿望各人迎接应战、掌握机缘、尽快天融进到陕修四私司那个各人庭外去，尽快天顺应事情，投身于私司的变革战开展之外。
咱们愿望您们要作孬思维上的筹办，树坐邪确的人熟不雅战价值不雅，树坐精良的职业品德战敬业精力，树坐司枯尔枯，司盛尔耻的客人翁认识，把小我私家价值的真现战企业的开展联合起去。
咱们愿望您们要作孬艰辛斗争的筹办。咱们的企业借处正在艰难外的爬坡阶段，咱们倡导树坐敢于刻苦，乐于贡献的精力，踊跃朝上进步战敢于翻新的认识，齐身心肠投进到事情外来，为私司的开展修罪坐业。
咱们愿望您们作勤学习的筹办，要实践联络真际，实践取真际相联合，勤奋研究业务，擅长正在理论外删少常识熬炼才智，争作教习型职工，使小我私家
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的伶俐战能力正在企业的开展外失以充实阐扬。
您们的成生战胜利，便是企业的胜利。正在从此的事情外私司将会自动关怀员工的教习、事情战糊口，亲密存眷员工艳量的进步战本身片面的开展，增强对员工的培训战职业学育，勤奋为各人发明谐和、有序、严紧的事情环境，为劣秀人材怀才不遇提求精良的施铺才调的舞台。咱们的事业是广阔职工的事业，是您、尔、他独特开展的事业，独特的抱负战目的把咱们联络正在一同、凝聚正在一同，只有咱们同心合力，异船共济，艰辛斗争，锲而没有舍，咱们的事业便必然会胜利，咱们的亮地必然会愈加美妙。
咱们等待着您们的幻想正在那面成实，您们的芳华正在那面绽开，您们的潜能正在那面阐扬，独特谱写没芳华斑斓华彩的乐章。
最初尔衷心肠祝福您们教习提高、事情逆利、糊口幸祸！
培训会欢送词（三）
尊重的列位指导，列位新员工们，各人上午孬！
尾先十分真挚天欢送列位新员工参加xxx那个在生长外的年夜团队。尔是去自人力资源部的xx，十分枯幸，昨天的培训由尔去掌管，愿望能失到各人的
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撑持取配折！开开各人！
从昨天起，您们未成为xxx散团的重要成员，您们是注进私司的新颖血液，您们也是私司的将来。愿望您们能取那个各人庭的每一位成员相互尊敬，互相了解、互相教习。正在那面，私司各项培训也一直促进，无论是甚么岗亭，皆享有仄等的提升时机。xxx为劣秀的员工提求精良的仄台及开展空间，骄傲交错着那份重担，豪情萦绕着那份事业，咱们独特投身正在原次新员工培训的教习外，让咱们用空杯的口态、客气的背每一一名讲师教习，为将来的事情挨高松软的根底。
咱们散团要供每个人以下度仔细卖力的立场，下规范、下量质、发明性天实现本身的岗亭职责。要正在作粗、作博、作劣上多高罪妇，踊跃自动，多念规定，拾失落速成的梦想，兢兢业业从每个细节、每个部份动手，耐高口去，坚持不懈，积沙成塔，圆成年夜器。
原私司永近逃供客户合意，你正在事情外的一言一止皆代表了私司的形象，而不仅是你本人！要以“踊跃、殷勤、自动、快速、精确、安齐”的止为守则来实现事情。
咱们冷切愿望你有诚笃的质量、殷勤的立场、脆韧的意志、礼貌的言止、
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快速的效力、翻新的意想以及竞争的团队精力，正在私司的年夜舞台上饰演孬你的脚色！
咱们置信，私司果为你的参加而会更粗彩、更美妙！“xxx”将成为一个无名品牌，正在社会上享有衰毁，取此异时，你也将会有所收成、有所晋升！
让咱们一同独特勤奋吧！
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欢迎培训老师上场的欢迎词 第9篇
尊敬的州局征管科xxx科长、xxx老师，尊敬的各兄弟县市局同志们：
早上好！今天，乘着我县第一届旅游文化节开幕的喜庆气氛，《个体工商户开具发票超定额信息自动比对分析处理平台》和《征管资料档案管理工作平台》业务培训会在罗甸召开。在此，我谨代表罗甸县国税局班子和全体职工，对会议在我局举行，表示感谢！对会议的召开致以衷心祝贺！向远道而来参会的同志们表示热烈的欢迎！
“科技兴税”是税收工作发展目标之一，而纳税服务和信息管税则成为当前税收征管工作的主要内容和重要手段，这对基层税收工作提出了新的要求。近年来各县市局均对如何利用科技手段提高税收征管质效国税局，进行了积极探索和尝试，并总结了成功经验。我们罗甸县局自行开发的《个体工商户开具发票超定额信息自动比对分析处理平台》和《征管资料档案管理工作平台》这两个软件，利用科技手段切实有效地解决了实际工作中存在的一些问题，减少了税源管理部门人员手工操作。州局决定召开这次会议，说明了州局对信息管税工作的高度重视和对我们积极进行探索尝试成果的充分肯定和鼓励。
这次会议，既是培训会，也是一次互相学习交流的机会国税局。希望在这次会议中各县市局的同志们对我局的工作多提出宝贵意见和建议。我相信，通过这次会议，必定会增进兄弟县市局对我局的了解，加深我局和兄弟县市局的友谊，促进我局同兄弟县市局的交往。
最后，预祝会议取得圆满成功！
欢迎培训老师上场的欢迎词 第10篇
教师培训会欢迎词范文
各位青年教师：
大家好！
今天的`会议给人的感觉就是不一样，朝气蓬勃、风华正茂、意气风发、挥斥方遒。青年，多么美好的字眼儿！学校的青年教师永远都是校园一道靓丽的风景线，你们就是学校早晨八九点钟的太阳，是学校生存与发展的希望所在。
新的教育形势给青年教师带来了机遇，也带来了挑战。希望你们：有坚定的信念和良好的道德；有精湛的教学技艺和渊博的专业知识；有创新的思维和健康的生命状态。
学校将不断加强教师队伍建设，促进教师专业化成长，为我们青年教师的成长和发展创造条件、搭建平台。
指点江山、激扬文字、豪情万丈、激情飞扬，以我之青春活力创青春之课堂、青春之校园、青春之生活、青春之时代。
漫江碧透、百舸争流、千帆竞发，数风流人物，还看你们！
欢迎培训老师上场的欢迎词 第11篇
各位领导同志们、大学生新员工们：
今天公司召开大学生员工迎新培训会，在这里我代表公司党委、公司工会，对加入我们公司的大学生新员工表示热烈的欢迎。欢迎你们加入我们这个充满希望、拥有活力、和睦的大家庭中，也真诚地祝贺你们成为公司新的一员。
我们公司是一个国有的老企业，在过去的历史发展过程中，曾经有过辉煌，也有过曲折和徘徊。在探寻公司生存和发展的道路上，四公司一代又一代的广大干部和职工，做出了许多努力，但公司始终没有摆脱出困境。20xx年集团总公司对公司的领导班子进行了调整，自从新的领导班子上任以来，在集团公司的大力支持和帮助下，按照科学发展观的要求，通过深入细致的调查研究，认真分析了公司存在的主要问题和原因，分析了有利条件和不利因素，统一了思想认识，重新调整了工作思路，制定了公司的发展战略和目标。外抓市场，内抓管理，经过一年多的艰苦努力，我们公司的面貌发生了明显的变化，生产经营工作有了较快发展，历史遗留的矛盾和问题逐步得到解决，职工的信心有了明显的增强，公司形象有了明显的改观。今年以来通过深入学习实践科学发展观活动，职工的思想进一步得到解放，公司的发展思路和目标更为清晰和明确，公司确定了“加快脱困步伐，推动科学发展，改善职工生活”的实践载体，并制定了有效的措施和办法，为公司早日摆脱困境走向发展奠定了基础、创造了条件。
一个健康的企业要想追求持续的发展，人才是最根本的动力，企业的竞争实质上是人才的竞争。我们公司当前正处在爬坡的关键时期，随着公司的进一步发展，人才的需求显得尤为迫切，为了增强企业的实力和发展后劲，保持企业持续健康的发展，公司制定了人才兴司的发展战略，对人才的吸收和开发非常重视。今天你们的加盟让我们感动，你们的加入使我们这个团队增加了新鲜血液，增强了活力，对于改善我司干部队伍的知识结构和年龄结构，对于公司的长远发展，必将起到积极的作用。同时公司的改革和发展也必将为你们大展宏图、施展才华提供广阔的发展空间。我们真诚地希望大家迎接挑战、把握机遇、尽快地融入到陕建四公司这个大家庭中来，尽快地适应工作，投身于公司的改革和发展之中。
我们希望你们要做好思想上的准备，树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，树立司荣我荣，司衰我耻的主人翁意识，把个人价值的实现和企业的发展结合起来。
我们希望你们要做好艰苦奋斗的准备。我们的企业还处在困难中的爬坡阶段，我们提倡树立勇于吃苦，乐于奉献的精神，积极进取和勇于创新的意识，全身心地投入到工作中去，为公司的发展建功立业。
我们希望你们做好学习的准备，要理论联系实际，理论与实际相结合，努力钻研业务，善于在实践中增长知识锻炼才干，争做学习型职工，使个人的智慧和才能在企业的发展中得以充分发挥。
你们的成熟和成功，就是企业的成功。在今后的工作中公司将会主动关心员工的学习、工作和生活，密切关注员工素质的提高和自身全面的发展，加强对员工的培训和职业教育，努力为大家创造和谐、有序、宽松的工作环境，为优秀人才脱颖而出提供良好的施展才华的舞台。我们的事业是广大职工的事业，是你、我、他共同发展的事业，共同的理想和目标把我们联系在一起、凝聚在一起，只要我们齐心协力，同舟共济，艰苦奋斗，锲而不舍，我们的事业就一定会成功，我们的明天一定会更加美好。
我们期待着你们的梦想在这里成真，你们的青春在这里绽放，你们的潜能在这里发挥，共同谱写出青春美丽华彩的乐章。
最后我衷心地祝愿你们学习进步、工作顺利、生活幸福！
